Analiza tu Contrato Laboral

Tu contrato laboral define tu salario, tus derechos y tus obligaciones como trabajador. Muchas empresas incluyen cláusulas que limitan tus derechos o imponen condiciones que no son legales. Es fundamental revisarlo antes de firmar.

Sube tu contrato y detectamos las cláusulas problemáticas en 2 minutos.

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Qué es un contrato laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que establece las condiciones de trabajo: puesto, salario, jornada, vacaciones y demás derechos y obligaciones. Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.

Cláusulas abusivas más comunes

1

Período de prueba excesivo

La ley y los convenios colectivos establecen límites máximos al período de prueba. Un período de prueba de 12 meses para un puesto básico es claramente abusivo.

2

Cláusula de no competencia abusiva

Las cláusulas de no competencia post-contractual deben tener una compensación económica adecuada y una duración limitada (máx. 2 años para técnicos, 6 meses para los demás).

3

Disponibilidad 24/7 sin compensación

Exigir disponibilidad permanente sin una retribución específica vulnera el derecho al descanso y la desconexión digital.

4

Horas extra incluidas en el salario

Incluir un número indefinido de horas extra en el salario base puede ser ilegal. Las horas extraordinarias deben registrarse y compensarse.

5

Modificación unilateral de condiciones

El empleador no puede modificar sustancialmente las condiciones del contrato sin seguir el procedimiento legal establecido.

Qué analizamos en tu contrato laboral

  • Tipo de contrato (indefinido, temporal, en prácticas)
  • Duración del período de prueba
  • Salario base y complementos
  • Jornada laboral y horas extraordinarias
  • Vacaciones y permisos
  • Cláusulas de confidencialidad y no competencia
  • Condiciones de extinción del contrato

Consejo práctico

Si te piden firmar una cláusula de no competencia, exige que incluya una compensación económica mensual. Sin compensación, la cláusula es nula.

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