Analiza tu Contrato Laboral
Tu contrato laboral define tu salario, tus derechos y tus obligaciones como trabajador. Muchas empresas incluyen cláusulas que limitan tus derechos o imponen condiciones que no son legales. Es fundamental revisarlo antes de firmar.
Sube tu contrato y detectamos las cláusulas problemáticas en 2 minutos.
Analizar mi contratoQué es un contrato laboral
Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que establece las condiciones de trabajo: puesto, salario, jornada, vacaciones y demás derechos y obligaciones. Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.
Cláusulas abusivas más comunes
Período de prueba excesivo
La ley y los convenios colectivos establecen límites máximos al período de prueba. Un período de prueba de 12 meses para un puesto básico es claramente abusivo.
Cláusula de no competencia abusiva
Las cláusulas de no competencia post-contractual deben tener una compensación económica adecuada y una duración limitada (máx. 2 años para técnicos, 6 meses para los demás).
Disponibilidad 24/7 sin compensación
Exigir disponibilidad permanente sin una retribución específica vulnera el derecho al descanso y la desconexión digital.
Horas extra incluidas en el salario
Incluir un número indefinido de horas extra en el salario base puede ser ilegal. Las horas extraordinarias deben registrarse y compensarse.
Modificación unilateral de condiciones
El empleador no puede modificar sustancialmente las condiciones del contrato sin seguir el procedimiento legal establecido.
Qué analizamos en tu contrato laboral
- ✓Tipo de contrato (indefinido, temporal, en prácticas)
- ✓Duración del período de prueba
- ✓Salario base y complementos
- ✓Jornada laboral y horas extraordinarias
- ✓Vacaciones y permisos
- ✓Cláusulas de confidencialidad y no competencia
- ✓Condiciones de extinción del contrato
Consejo práctico
Si te piden firmar una cláusula de no competencia, exige que incluya una compensación económica mensual. Sin compensación, la cláusula es nula.
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