Cláusulas abusivas en contratos de trabajo: qué es ilegal en 2026
Muchos trabajadores firman contratos sin saber que algunas de sus cláusulas son directamente ilegales. El hecho de haberlas firmado no las convierte en válidas: si van en contra del Estatuto de los Trabajadores o del convenio colectivo aplicable, son nulas aunque consten por escrito.
Estas son las cláusulas abusivas más frecuentes en contratos de trabajo en España.
1. Periodo de prueba superior al legal
El Estatuto de los Trabajadores fija la duración máxima del periodo de prueba según el convenio colectivo aplicable. Con carácter general:
- Técnicos titulados: máximo 6 meses
- Resto de trabajadores: máximo 2 meses (3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores)
Un contrato que establezca un periodo de prueba de 12 meses para un trabajador no cualificado es nulo en esa parte.
2. No competencia sin compensación económica
La cláusula de no competencia postcontractual solo es válida si incluye una compensación económica adecuada para el trabajador. Sin compensación, la cláusula es nula. Además, la duración máxima es de 2 años para técnicos y 6 meses para el resto.
3. Horas extra absorbidas en el salario base
Algunas empresas incluyen cláusulas como "el salario pactado incluye la compensación de todas las horas extraordinarias que se realicen". Esta cláusula es nula. Las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con descanso, siempre por encima del salario base.
4. Modificación unilateral de condiciones
El empresario no puede cambiar unilateralmente condiciones sustanciales del contrato (jornada, horario, funciones, salario) sin seguir el procedimiento legal del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Las cláusulas que otorgan al empleador esta facultad de forma genérica son nulas.
5. Renuncia a reclamaciones por despido
Algunas cláusulas pretenden que el trabajador renuncie de antemano a reclamar por despido improcedente. Estas renuncias son nulas de pleno derecho: los derechos laborales irrenunciables no pueden eliminarse por contrato.
6. Exclusividad sin compensación
El pacto de plena dedicación (exclusividad) que impide al trabajador realizar otras actividades laborales solo es válido si se compensa económicamente. Sin compensación específica, el trabajador puede desarrollar otras actividades siempre que no compitan con la empresa.
7. Reducción de indemnizaciones por despido
El contrato no puede reducir las indemnizaciones legales por despido. En un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Cualquier cláusula que reduzca este importe es nula.
¿Qué hago si tengo una de estas cláusulas?
Si ya firmaste un contrato con alguna de estas cláusulas, la buena noticia es que son nulas aunque las hayas firmado. No estás obligado a cumplirlas. En caso de conflicto, el juzgado de lo social es la vía para reclamar.
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